台灣螺絲公會理事長蔡圖晉（右）請託勞動部重視螺絲產業缺工問題。攝影／記者楊淑芬

勞動部長許銘春表示，2021年已針對人力缺乏問題做檢討，近期有推動產業缺工因應專案計畫，是跨部會以及邀集各公協會共同參與的，未來會有客製化服務解決廠商缺工問題，並且主動出擊與廠商連繫，廠商有任何問題部裡定提供專案服務。

許銘春也針對業者關心的移工加班問題、移工缺口問題給予回覆。她表示，可跟勞工協商彈性調整加班問題，勞動條件會關乎求職者意願，建議企業應適度調整薪資待遇，以留住人才。

 另外，移工政策應該要兼顧本國勞工工作機會，政府一直都是用補充性原則在引進外籍勞工，今年4月底將執行的移工留才方案，應能留住優質移工。

 台灣螺絲公會理事長蔡圖晉亦代表廠商們反應心聲，他建議政府應開放大學生從大三到大四，彈性時間到廠實習，以產學合作彌補人力缺口；移工任意轉換雇主宛如「背信」令業者頭痛，籲勞動部能設法解決；還有增加移工來源國、防疫旅館業者趁機抬高敲詐、退休員工回聘若彈性加班，盼勞動部不要嚴查等訴求。

 勞動部蔡孟良署長則回覆，移工在台年限問題，政府將執行的留才久用專案是最大公約數。目前在台移工逃逸人數約5萬4千人，政府很難限制移工轉移雇主，勞資和諧對留住移工有很大幫助；另勞動部有洽談增加移工來源國，因疫情打亂節奏，待時機成熟即會公布；還有廠商最關注的臨登工廠不能申請移工，除非是臨登轉特登即不溯既往，但若只有特登工廠就無法申請。




取自華文專業鋼鐵網